优质问答
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1、法律解析：单位劝退员工属于解除劳动关系的行为。若员工无过错被劝退单位应支付经济补偿。2、法律依据：根据《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、核心分析：首先需确定单位劝退理由是否合法合理。若不合法员工可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。关键在于证明员工工作年限可通过工资发放记录、考勤记录、工作证等作为证据。无合同并不影响赔偿主张可通过劳动仲裁等方式维权。4、实务建议：收集能证明工作时间和工资数额的证据如工资条、打卡记录等。与单位协商赔偿事宜明确表达诉求。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请书、被受理后开庭审理、等待裁决结果。需注意仲裁时效为一年应及时维权。
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