优质问答
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1、法律解析：八月十五中秋节当天上班用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。2、法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、核心分析：适用逻辑：中秋节属于法定休假日在此期间安排劳动者工作用人单位需支付三倍工资。权利义务：劳动者有获得三倍工资的权利用人单位有支付三倍工资的义务。关键构成要件：一是中秋节当天上班二是用人单位与劳动者存在劳动关系。4、实务建议：收集证据：可保留考勤记录、加班通知等能证明当天上班的证据。协商解决：先与用人单位协商支付三倍工资事宜。寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁投诉时准备好相关证据材料仲裁需提交仲裁申请书、证据等按规定程序进行。
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