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没签劳动合同说走就走有工资发吗

2025.12.30劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：没签劳动合同但劳动者付出劳动后说走就走用人单位仍应支付工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、核心分析：
适用逻辑：劳动关系自用工之日起建立劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。
权利义务：劳动者有获得工资的权利用人单位有支付工资的义务。
关键要件：劳动者需证明自己付出了相应劳动。
4、实务建议：
收集证据：如工作记录、考勤记录、工作成果、同事证言等证明自己的工作情况。
沟通协商：可先与用人单位友好协商要求支付工资。
寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
申请仲裁：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁通过法律途径维护自己的权益。仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等材料按照仲裁程序进行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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