优质问答
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1、法律解析：职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3、核心分析：适用范围：各类用人单位的职工。工作年限要求：连续工作1年以上。权利义务：职工有享受带薪年休假的权利单位有保障职工年休假的义务。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、考勤记录等证明自己的工作年限和出勤情况。计算年休假天数：根据工作年限确定年休假天数如已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。与单位沟通：提前向单位提出年休假申请协商安排休假时间。寻求帮助：若单位不安排年休假或不支付相应报酬可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁裁决。
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