优质问答
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1、法律解析：用人单位未与劳动者签订劳动合同且要辞退劳动者的行为可能存在违法之处。2、法律依据：《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、核心分析：用人单位有义务在用工一个月内与劳动者签订合同未签则需支付双倍工资。辞退劳动者需符合法定条件否则属于违法解除。关键在于是否能证明符合辞退条件以及未签合同的事实。4、实务建议：收集能证明劳动关系的证据如工资条、工作证、考勤记录等。可先与单位协商要求支付未签合同双倍工资及合理补偿。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般为立案、调解、开庭、裁决等环节。
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