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怎么搞劳动仲裁

2025.12.30劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时通过特定程序解决纠纷的方式。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
3、核心分析：
适用逻辑：当劳动者与用人单位产生劳动纠纷协商不成时可申请劳动仲裁。
权利义务：劳动者需提供证据证明劳动关系及纠纷事实；用人单位需承担相应举证责任。关键构成要件包括双方存在劳动关系、有具体的仲裁请求和事实理由。
4、实务建议：
收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
提交申请：准备仲裁申请书及证据材料按要求填写并提交。
等待受理：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。
开庭审理：按时参加庭审进行陈述、举证、质证。
等待裁决：仲裁委一般在受理后45日内作出裁决复杂案件可延长15日。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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