优质问答
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1、法律解析：工伤十级可获得相应赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、核心分析：适用逻辑：职工因工伤被鉴定十级符合上述条例规定情形。权利义务：职工有权获得相应补助金用人单位有支付一次性伤残就业补助金的义务工伤保险基金有支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的义务。关键构成要件：需有工伤认定且伤残等级为十级。4、实务建议：收集证据：准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。寻求帮助：可向当地社保部门咨询一次性工伤医疗补助金事宜向用人单位协商一次性伤残就业补助金支付。法律程序：先申请工伤认定再进行劳动能力鉴定最后根据鉴定结果主张赔偿。
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