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员工离职怎么写

2025.12.30劳动纠纷7人浏览

1、法律解析：员工离职是指员工与用人单位解除劳动关系的行为。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
3、核心分析：
适用逻辑：员工只要按照法律规定的程序通知用人单位就可以解除劳动合同。
权利义务：员工有提前通知的义务用人单位有接收通知并办理离职手续的义务。
关键构成要件：必须是书面形式通知且提前三十日（试用期提前三日）。
4、实务建议：
写离职信时应明确表明离职的意愿如“本人决定于[具体日期]离职”。
说明离职原因但这并非强制要求。
标注清楚通知的日期。
将离职信以书面形式如纸质信件或电子邮件发送给用人单位并保留好发送记录。
按照法律规定的时间提前通知避免违约。
离职前与用人单位沟通好工作交接事宜确保顺利离职。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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