优质问答
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1、法律解析：员工在合同期内被辞退若属于违法辞退用人单位需向员工支付赔偿金。2、法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、核心分析：适用逻辑：用人单位无正当理由辞退合同期内员工就构成违法解除劳动合同需承担支付赔偿金的责任。权利义务：员工有权获得相应赔偿用人单位有支付赔偿金的义务。关键要件：主要看用人单位辞退员工是否有合法依据如员工严重违反规章制度等若没有则属于违法辞退。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条等能证明劳动关系及被辞退事实的材料。协商赔偿：先与用人单位协商要求按照法律规定支付赔偿金。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书及相关证据仲裁委受理后会安排开庭审理作出裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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