优质问答
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1、法律解析：工伤赔偿是企业对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工给予的补偿属于企业的一项费用支出。2、法律依据：《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条规定企业发生的职工福利费应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的应当按照公允价值计量。工伤赔偿属于职工福利费范畴。3、核心分析： 适用逻辑：企业有责任对工伤职工进行赔偿该赔偿费用应按照会计准则计入相关成本费用。 权利义务：企业有支付工伤赔偿的义务职工有获得赔偿的权利。 关键构成要件：需要有工伤认定的相关证明如工伤认定书等以确定赔偿的合理性。4、实务建议： 收集证据：收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单、赔偿协议等相关资料。 账务处理：根据赔偿协议和相关凭证借记“管理费用——职工福利费”等科目贷记“应付职工薪酬——福利费”实际支付时借记“应付职工薪酬——福利费”贷记“银行存款”等科目。 若涉及税务问题可咨询税务专业人士确保账务处理符合税收法规。
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