优质问答
优质问答
1、法律解析：实习期离职一般情况下单位不应随意扣工资。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然是实习期但工资支付也应遵循此原则。3、核心分析：单位有义务按照约定或法定标准支付劳动者工资。劳动者已付出的劳动单位应给予相应报酬。关键在于劳动者需证明自己的工作时长、工作内容等以确定应得工资数额。4、实务建议：收集证据：如考勤记录、工作成果记录、与上级或同事关于工作安排及完成情况的沟通记录等。与单位沟通：先友好地与单位说明离职情况及工资结算诉求了解单位的说法和态度。寻求帮助：若沟通无果可向当地劳动监察部门投诉由其介入调查处理。劳动监察部门会根据具体情况要求单位提供工资核算依据等并责令单位依法支付工资。法律程序：若仍无法解决劳动者可申请劳动仲裁准备好相关证据和仲裁申请书按照仲裁程序进行维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
