优质问答
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1、法律解析：员工提成制工资的计算需遵循公平合理原则以确保员工付出与所得相匹配同时符合法律法规规定。2、法律依据：《劳动法》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。3、核心分析：计算基础：明确提成所依据的业务量指标如销售额、利润额等需清晰合理。提成比例：应根据行业惯例、岗位性质、业务难度等综合确定要公平公证。核算周期：确定是月度、季度还是年度核算提成保持一致。4、实务建议：收集证据：员工要留存好与业务相关的文件、记录等如销售合同、客户订单等以证明自己的业务贡献。合同约定：在劳动合同中明确提成制工资的计算方式、支付时间等条款。沟通协商：若对提成计算有争议可以先与用人单位进行沟通协商明确分歧所在。劳动监察：协商不成可向劳动监察部门投诉由其介入调查处理。劳动仲裁：若仍无法解决可申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
