优质问答
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1、法律解析：劳动争议通常需要先经过仲裁程序对仲裁结果不服的才可以向法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。3、核心分析：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。这是为了充分发挥劳动仲裁机构专业性优势高效、公证地解决劳动纠纷减少当事人诉累。劳动者和用人单位在劳动争议发生后应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会依据相关法律法规和事实作出裁决。若对裁决结果不服任何一方均可在法定期限内向法院提起诉讼。关键构成要件在于劳动争议的明确存在以及双方未能自行协商或调解解决。4、实务建议：首先劳动者或用人单位需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的证据。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请按要求填写申请书并提交证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理当事人需按时参加。对仲裁结果不服的在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼准备好起诉状和相关证据按法院程序进行诉讼。
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