优质问答
优质问答
1、法律解析：7至10级工伤职工可依法获得相应赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。3、核心分析：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、实务建议：首先要及时进行工伤认定需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出申请。接着进行劳动能力鉴定按要求提供相关病历等资料。确定伤残等级后与用人单位协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁。在仲裁过程中要注意收集能证明本人工资等相关证据。法律程序一般是先申请工伤认定再做劳动能力鉴定最后通过协商或仲裁解决赔偿问题。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
