优质问答
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1、法律解析：因调岗被迫离职员工有权获得赔偿。2、法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。3、核心分析：调岗属于变更劳动合同内容需双方协商一致并书面变更。若用人单位未经协商擅自调岗导致员工被迫离职符合法定解除情形用人单位应支付经济补偿。关键在于用人单位调岗行为是否合法合规是否与员工协商一致。4、实务建议：员工需收集能证明调岗未经协商一致的证据如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、沟通记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、调解或裁决。
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