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员工签订劳动合同以后怎么提出辞职

2025.12.30劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：员工签订劳动合同后有权依法提出辞职。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
3、核心分析：
适用逻辑：员工有自主解除劳动合同的权利只需按规定履行通知义务。
权利义务：员工需提前通知用人单位在员工履行通知义务后有配合办理离职手续的义务。
关键要件：书面通知且满足相应时间要求。
4、实务建议：
收集证据：可保留辞职信的邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
寻求帮助：可向单位人力资源部门咨询辞职流程。
法律程序：提前写好辞职信注明日期并签名然后按照规定时间交给用人单位。试用期内提前三日通知正式员工提前三十日通知。通知后到期即可办理离职手续包括工作交接、工资结算等。
员工辞职需遵循法律规定以保障自身权益和用人单位的正常运转。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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