优质问答
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1、法律解析：不接受公司调岗一般情况下可以要求赔偿。2、法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。未经协商一致用人单位单方面调岗属于变更劳动合同内容劳动者有权拒绝。3、核心分析：用人单位有合理调岗的权利但需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经协商擅自调岗劳动者有权拒绝。劳动者拒绝不合理调岗后用人单位以此解除劳动合同属于违法解除需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关键构成要件在于用人单位调岗是否合理是否与劳动者协商一致。4、实务建议：收集证据如劳动合同、调岗通知、拒绝调岗的书面回复、工资条、考勤记录等证明公司单方面调岗及自己拒绝的事实。与公司进行协商要求恢复原岗位或给予合理补偿。若协商不成可向劳动监察部门投诉也可申请劳动仲裁仲裁时效为一年。仲裁流程包括提交申请书、等待受理通知、参加仲裁庭审、等待裁决结果等。
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