优质问答
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1、法律解析：拖欠工资问题劳动者既可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十一条规定劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。3、核心分析：劳动监察侧重于行政监督由劳动监察部门责令用人单位改正支付拖欠的工资对违法行为进行查处。劳动监察部门具有主动查处的职责程序相对简便、高效。劳动仲裁则是居中裁决通过仲裁程序确定双方的权利义务作出裁决书具有终局性。仲裁过程更注重双方的举证、质证等环节。4、实务建议：若选择劳动监察可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据前往当地劳动监察大队投诉说明情况等待监察部门处理。若选择劳动仲裁需先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书写明请求事项、事实和理由等仲裁委受理后会安排仲裁庭审理按程序进行举证、质证等环节等待裁决结果。
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