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应届生签了劳动合同还算应届生吗

2025.12.30劳动纠纷7人浏览

1、法律解析：应届生签了劳动合同仍算应届生。
2、法律依据：法律法规未明确规定签了劳动合同就不算应届生。
3、核心分析：
应届生身份判定通常基于毕业时间等因素。一般指在相应毕业年度尚未与用人单位建立正式劳动关系的毕业生。签劳动合同并不必然导致其失去应届生身份。
应届生享有一些特定权益和机会如高校校园招聘、某些岗位对应届生的政策倾斜等。签订劳动合同后其在这些方面的权益仍应受到合理保障。
关键在于签订劳动合同的时间是否在毕业年度内等因素而非单纯以签合同与否来判定。
4、实务建议：
若担心签合同影响应届生身份可在签订前与用人单位明确沟通确认是否会产生此类影响。
保留好相关毕业证明材料等以备后续可能用到。
若后续发现因签合同被不合理剥夺应届生权益可先与用人单位协商解决；协商不成可向当地劳动监察部门反映情况寻求帮助由其根据具体情况依法进行处理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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