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退休后单位留用应该签订什么合同

2025.12.30劳动纠纷8人浏览

1、法律解析：退休后单位留用双方建立的是劳务关系应签订劳务合同。
2、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的人民法院应当按劳务关系处理。
3、核心分析：
适用逻辑：退休人员已不符合劳动关系中劳动者主体资格所以按劳务关系处理。
权利义务：劳务合同双方按照约定履行各自义务接受劳务方按约定支付报酬提供劳务方按要求完成工作。
关键构成要件：一方是退休且享受养老保险待遇或领取退休金人员另一方是用人单位双方形成劳务用工关系。
4、实务建议：
合同内容：明确工作内容、报酬标准、支付方式、工作时间、违约责任等条款。
证据收集：留存好工作凭证、报酬支付记录等。
纠纷解决：若发生纠纷协商不成可直接向法院提起民事诉讼按照民事案件程序解决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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