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上班15个月没签劳动合同怎么赔

2025.12.30劳动纠纷8人浏览

1、法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班15个月没签劳动合同单位需支付14个月的二倍工资差额。
2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、核心分析：
适用逻辑：只要用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同就需承担支付二倍工资的责任。
权利义务：劳动者有获得二倍工资的权利用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。
关键构成要件：用工超过一个月未签合同。
4、实务建议：
收集证据：准备工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的证据。
与单位协商：先尝试与单位友好协商要求支付二倍工资差额。
申请劳动仲裁：若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书及相关证据按仲裁程序进行维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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