优质问答
优质问答
1、法律解析：毕业生签劳动合同后仍可能属于应届毕业生范畴。2、法律依据：目前并无明确法律法规直接规定签劳动合同就绝对不属于应届毕业生。3、核心分析： 应届毕业生通常是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。签劳动合同并不必然改变其毕业当年的应届身份。关键在于其是否能在毕业时正常取得相应学历证书等毕业资格。 从学校角度若符合学校毕业要求学校仍会将其作为应届毕业生进行派遣等相关事宜。 从就业角度部分单位招聘明确要求应届毕业生只要其符合应届毕业生定义范围即使签了劳动合同也可按应届身份应聘。4、实务建议： 若想以应届毕业生身份求职可提前了解用人单位对应届身份的认定标准。 收集并保存好能证明自己应届毕业生身份的材料如学校出具的相关证明、学历证书等。 若因签劳动合同引发关于应届身份的争议可与学校就业指导部门沟通了解学校的处理意见和依据必要时也可咨询当地教育部门或劳动人事争议调解仲裁机构了解自身权益及解决途径。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
