优质问答
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1、法律解析：用人单位拖欠农民工资属于违法行为损害了农民工的合法权益。2、法律依据：《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。3、核心分析：适用逻辑：农民工与用人单位存在劳动关系用人单位有义务按时支付工资拖欠即违反法律规定。权利义务：农民工有权获得足额工资用人单位有支付工资的义务。关键在于证明劳动关系及工资数额。构成要件：存在劳动关系、用人单位未按时支付工资。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工友证言等。协商解决：先与用人单位协商要求支付工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位支付。申请支付令：符合条件的可向法院申请支付令。申请仲裁或起诉：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服可向法院起诉。
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