优质问答
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1、法律解析：劳动协议中工伤责任的承担需根据具体情况判断一般由用人单位负责但有特殊情况。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定职工应当参加工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费职工不缴纳工伤保险费。第四十一条规定职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。3、核心分析：通常情况下用人单位有义务为职工缴纳工伤保险职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的依法享受工伤保险待遇。这是基于劳动关系中用人单位对职工劳动保护的责任。若用人单位未缴纳工伤保险工伤待遇费用由用人单位承担。关键在于认定工伤是否符合工伤保险条例规定的情形如工作时间、工作场所、因工作原因等。4、实务建议：职工发生工伤后应及时向用人单位报告并要求用人单位在规定时间内申请工伤认定。收集与工伤相关的证据如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。若用人单位不配合职工可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对工伤认定结果不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼。工伤认定后再根据情况确定后续的劳动能力鉴定及待遇赔偿事宜。
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