优质问答
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1、法律解析：工资被拖欠2000元属于用人单位侵害劳动者获得劳动报酬权利的行为。2、法律依据：《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、核心分析：适用逻辑：用人单位有义务按时足额支付工资拖欠工资即违反此规定。权利义务：劳动者有权获得足额工资用人单位有支付工资的义务。关键要件：存在劳动关系且用人单位未按时支付约定工资。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额和发放情况的材料。与单位协商：可直接与用人单位沟通要求支付工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁通过仲裁程序解决纠纷。仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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