优质问答
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1、法律解析：劳务合同与劳动合同不同若认为公司签订劳务合同存在问题需判断公司行为是否侵害劳动者权益进而确定维权方向。2、法律依据：《民法典》中关于合同的相关规定如第五百七十七条规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。3、核心分析： 劳务合同是平等主体间的合同关系。首先要明确合同约定内容看公司是否依约履行义务。 若公司存在未按合同支付报酬、未提供约定工作条件等违约行为劳动者有权要求公司承担违约责任。 关键在于证明公司违反合同约定如留存劳务合同、工作记录、报酬发放凭证等。4、实务建议： 收集证据：如劳务合同原件、工作成果记录、与工作相关的沟通记录、报酬发放记录等。 与公司协商：先友好沟通指出公司违约之处要求其改正并承担责任。 若协商不成：可依据合同中的争议解决条款如约定了仲裁向约定的仲裁机构申请仲裁；若未约定仲裁可向法院提起诉讼通过法律途径维护自身权益。
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