优质问答
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1、法律解析：在我国对于大龄婚假并没有单独的特殊规定一般按照正常婚假执行。2、法律依据：《民法典》中未对婚假作出具体规定。目前执行的是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时可以根据具体情况由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的婚丧假。在实践中各地根据该通知并结合本地实际情况制定了具体的婚假天数一般为3天左右有的地方会增加晚婚假但随着晚婚晚育政策的调整晚婚假已逐步取消。3、核心分析：适用逻辑：只要符合结婚条件的职工均可享受法定婚假。权利义务：职工有享受婚假的权利用人单位有批准并保障职工婚假期间正常待遇的义务。关键构成要件：需是符合法定结婚年龄的职工结婚。4、实务建议：职工应提前向用人单位提交结婚证明等相关材料申请婚假。用人单位应及时批准。若发生纠纷职工可收集结婚证明、请假申请记录等证据与用人单位协商解决协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会根据投诉情况进行调查处理劳动仲裁则按照仲裁程序对双方争议进行裁决。
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