优质问答
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1、法律解析：在法定休假日加班的用人单位需支付三倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、核心分析： 适用逻辑：明确法定休假日加班的特殊情况区别于平时加班和周末加班。 权利义务：用人单位有支付三倍工资的义务劳动者有在法定休假日加班获得相应报酬的权利。 关键构成要件：一是在法定休假日加班法定休假日如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等；二是用人单位安排了加班行为。4、实务建议： 收集证据：劳动者可通过考勤记录、加班通知、工作安排文件等证明加班事实及加班日期。 寻求帮助：与用人单位协商不成支付三倍工资问题可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律程序：先向劳动监察部门反映情况由其介入调查督促解决；若无法解决可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交相关证据和仲裁申请书按仲裁程序进行审理。
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