我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 开了离职证明还能要补偿金吗

开了离职证明还能要补偿金吗

2025.12.30劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：开了离职证明后仍有可能主张补偿金。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。
3、核心分析：
适用逻辑：离职证明的开具不必然排除劳动者主张补偿金的权利。若符合法定支付补偿金情形即使有离职证明劳动者仍可主张。
权利义务：用人单位有依法支付补偿金的义务劳动者有按规定主张的权利。关键在于是否存在如用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定情形。
构成要件：需满足用人单位存在过错行为且该过错行为与劳动合同解除或终止有因果关系等条件。
4、实务建议：
收集证据：收集能证明用人单位存在过错行为的证据如工资发放记录、社保缴纳记录、工作证等。
协商解决：先与用人单位协商说明情况及诉求。
申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。
法律程序：仲裁委员会受理后会安排开庭审理作出裁决。若对裁决不服可在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“开了离职证明还能要补偿金吗”相关问答

大学没毕业签了劳动合同会怎么样

1、法律解析：大学未毕业签订的劳动合同一般是有效的但可能存在一定限制。 2、法律依据：根据《民法典》第十八条规定十六周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人。一般大学生... 查看更多
法律规定加班工资如何计算

1、法律解析：加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 2、法律依据：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高... 查看更多
误工费是如何计算的

1、法律解析：误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内因无法从事正常工作而实际减少的收入。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规... 查看更多
单位年平均工资怎么计算

1、法律解析：单位年平均工资是反映该单位整体工资水平的指标计算方式需依据一定规则。 2、法律依据：原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定月计薪天数=(365天-104... 查看更多
公司让加班可以拒绝吗

1、法律解析：公司让加班员工一般有权拒绝。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长... 查看更多
工伤辞职需要哪些手续

1、法律解析：工伤职工辞职需按照法定程序办理相关手续以保障自身权益。 2、法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规。 3、核心分析：职工有辞职的权利但需在合适时间提出。一般在病情稳定后可根据自身意... 查看更多