优质问答
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1、法律解析：大学未毕业签订的劳动合同一般是有效的但可能存在一定限制。2、法律依据：根据《民法典》第十八条规定十六周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人。一般大学生未毕业时已成年签订的劳动合同只要符合合同生效要件就是有效的。3、核心分析： 权利义务：双方需按照合同约定履行各自义务。劳动者有获取报酬、遵守单位规章制度等义务；用人单位有支付工资、提供劳动条件等义务。 关键构成要件：合同需是双方真实意思表示内容不违反法律法规强制性规定。4、实务建议： 收集证据：留存好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。 若发生纠纷：可先与用人单位协商解决。协商不成可向劳动监察部门投诉（依据《劳动保障监察条例》）或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》）。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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