优质问答
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1、法律解析：加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。2、法律依据：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、核心分析： 适用逻辑：根据不同的加班时段适用不同的工资计算标准。 权利义务：用人单位有支付加班工资的义务劳动者有获得相应加班工资的权利。 关键构成要件：需证明存在加班事实如加班时长记录等。4、实务建议： 收集证据：可通过考勤记录、加班申请单等证明加班情况。 协商解决：先与用人单位协商支付加班工资。 寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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