优质问答
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1、法律解析：职工因工死亡其近亲属可依法获得相应赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、核心分析：职工因工死亡是认定工伤死亡赔偿的前提。需有充分证据证明职工是在工作时间、工作场所因工作原因导致死亡。近亲属有权利依据上述标准获得赔偿。关键在于准确认定工伤以及各项赔偿标准的计算依据。4、实务建议：首先要及时收集能证明职工因工死亡的证据如劳动合同、工作证、事故现场证明等。向当地社保部门申请工伤认定社保部门会根据提供的材料进行审核。认定工伤后按照规定计算各项赔偿金额与用人单位协商赔偿事宜；协商不成可申请劳动仲裁通过法律程序维护权益。
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