优质问答
优质问答
1、法律解析：私人拖欠工资不给属于民事债务纠纷。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定当事人应当按照约定全面履行自己的义务。用人单位与劳动者约定支付工资用人单位就应按时足额支付。《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、核心分析：适用逻辑：基于双方存在的劳动关系或劳务关系用人单位有支付工资的义务若未履行则构成违约。权利义务：劳动者有权获得工资用人单位有支付工资的责任。关键在于双方是否有关于工资数额、支付时间等的约定。构成要件：一是双方存在劳动或劳务关系；二是用人单位未按约定支付工资。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、聊天记录等能证明工作及工资情况的材料。协商解决：先与用人单位沟通要求支付工资。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁仲裁委依法裁决。对仲裁结果不服的还可向法院起诉。一般劳动监察投诉相对简便快速劳动仲裁较为规范全面起诉则是最终保障权益的司法途径。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
