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法定节假日三倍薪资怎么计算

2025.12.30劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：法定节假日三倍薪资是指劳动者在法定节假日加班时用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
2、法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、核心分析：
适用逻辑：只要劳动者在法定节假日被安排工作用人单位就需支付三倍工资。
权利义务：用人单位有支付三倍薪资的义务劳动者有获得相应报酬的权利。
关键要件：一是法定节假日二是用人单位安排劳动者工作。
4、实务建议：
收集证据：劳动者要留存好加班的相关证据如加班通知、考勤记录等。
协商解决：先与用人单位协商支付三倍薪资事宜。
寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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