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1、法律解析：职工因工死亡其近亲属可依法获得相应赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、核心分析：适用逻辑：基于职工因工死亡这一事实依据条例规定确定赔偿项目和标准。权利义务：近亲属有获得赔偿的权利用人单位或工伤保险基金有支付赔偿的义务。关键要件：需认定为工伤提供劳动关系证明、工伤认定决定书等。4、实务建议：收集证据：劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。寻求帮助：向劳动保障行政部门申请工伤认定向社保经办机构申领赔偿。法律程序：先申请工伤认定再进行劳动能力鉴定最后根据鉴定结果申领赔偿。
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