优质问答
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1、法律解析：用人单位在女职工休完产假后将其辞退属于违法解除劳动合同女职工有权要求获得相应赔偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、核心分析：适用逻辑：女职工处于产假结束阶段用人单位辞退违反了孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同的规定应按二倍标准赔偿。权利义务：女职工有获得赔偿的权利用人单位有支付赔偿金的义务。关键要件：女职工确实处于产假后且用人单位无合法解除理由。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、产假相关证明等。协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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