优质问答
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1、法律解析：外包协议是发包方与承包方就某项工作或任务达成的合作协议双方不存在劳动关系；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果定作人支付报酬的合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法。3、核心分析： 主体关系：外包协议中发包方与承包方是平等的合作关系；劳动合同中用人单位与劳动者是管理与被管理的关系。 工作内容：外包协议针对特定项目或任务；劳动合同涵盖劳动者的日常工作。 风险承担：外包中承包方自行承担工作风险；劳动合同中用人单位承担一定劳动风险。4、实务建议： 明确协议性质：签订前仔细研读条款判断是外包还是劳动。 收集证据：如工作安排记录、报酬支付凭证等。 咨询专业人士：不确定时可向律师咨询避免权益受损。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
