优质问答
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1、法律解析：法定节假日上班用人单位需向劳动者支付相应的加班工资。2、法律依据：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、核心分析：适用逻辑：只要劳动者在法定节假日提供了劳动用人单位就应依法支付加班工资。权利义务：用人单位有支付加班工资的义务劳动者有获得相应报酬的权利。关键要件：明确是法定节假日加班这一事实。4、实务建议：收集证据：劳动者可留存考勤记录、加班通知等能证明法定节假日加班的材料。计算方式：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。解决途径：与用人单位先协商解决加班工资问题；协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
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