优质问答
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1、法律解析：中秋节当天是三倍工资。2、法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日：（六）中秋节放假1天(农历中秋当日)。同时依据《劳动法》第四十四条第三项法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3、核心分析：适用逻辑：明确法定节假日范围劳动者在法定节假日加班用人单位需依法支付三倍工资。权利义务：劳动者有在法定节假日休息和获得相应加班工资的权利；用人单位有按照规定支付工资及加班工资的义务。关键要件：一是中秋节当天加班；二是用人单位安排加班且未安排补休。4、实务建议：收集证据：劳动者可以通过考勤记录、加班通知、工作成果记录等证明自己在中秋当天加班。与单位协商：先与用人单位友好协商要求支付三倍工资。寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会根据证据进行调查处理；劳动仲裁则需按照仲裁程序提交申请书、证据等材料由仲裁机构裁决。
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