优质问答
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1、法律解析：产假期间被迫离职属于用人单位违法解除劳动合同的行为。2、法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同女职工要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。3、核心分析：适用逻辑：用人单位在女职工产假期间解除劳动合同违反法律规定应承担相应责任。权利义务：女职工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金用人单位有支付赔偿金的义务。关键构成要件：女职工处于产假期间用人单位实施了解除劳动合同的行为。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、产假相关证明、解除劳动合同通知等。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先向劳动监察投诉监察部门会责令改正；也可直接申请仲裁要求用人单位支付赔偿金仲裁委审理后作出裁决若不服可向法院起诉。
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