优质问答
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1、法律解析：十级工伤的赔偿数额需根据具体情况计算包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项费用。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、核心分析：1. 计算一次性伤残补助金需明确本人工资。2. 工伤赔偿包含医疗费用等实际支出。3. 离职与否影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。4、实务建议：1. 收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。2. 与用人单位协商赔偿事宜协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 一般流程为申请工伤认定、劳动能力鉴定然后进行赔偿协商或仲裁。赔偿数额因地区、工资等因素不同难以直接确定几万需依具体情况计算。
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