优质问答
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1、法律解析：根据中国法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系后应当及时签订劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。3、核心分析：适用逻辑：用工之日起一个月内是签订劳动合同的法定期限旨在保障劳动者权益明确双方权利义务。权利义务：用人单位有义务及时与劳动者签订合同否则需承担相应法律责任；劳动者有权要求签订合同。关键要件：明确用工之日起算时间以及一个月的签订期限。4、实务建议：收集证据：可保留入职通知、考勤记录、工资发放记录等能证明用工起始时间的证据。寻求帮助：若用人单位未按时签订劳动者可向劳动监察部门反映。法律程序：先协商协商不成可申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订合同的双倍工资差额等。
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