我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动法如何规定工资

劳动法如何规定工资

2025.12.30劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。
2、法律依据：《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、核心分析：
适用逻辑：明确工资支付的形式为货币支付周期为按月。
权利义务：劳动者有权获得足额、按时支付的工资；用人单位有义务按照规定支付工资。
关键构成要件：货币支付、按月支付。
4、实务建议：
收集证据：劳动者可保留工资条、银行工资发放记录等作为工资支付凭证。
寻求帮助：若遭遇工资问题可向劳动监察部门投诉。
法律程序：先向劳动监察反映监察部门会调查处理；也可申请劳动仲裁要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等仲裁后若不服可向法院起诉。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动法如何规定工资”相关问答

公司让提前离职员工可以拒绝吗

1、法律解析：员工可以拒绝公司让其提前离职的要求。 2、法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。公司单方面要求员工提... 查看更多
工资标准计算方法

1、法律解析：工资标准计算方法是确定劳动者工资数额的依据。 2、法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第4条工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分... 查看更多
工伤七级怎样赔偿

1、法律解析：工伤七级可享受相应工伤保险待遇赔偿。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准... 查看更多
产假休了可以休年假吗

1、法律解析：产假休完后可以休年假。 2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条规定职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20... 查看更多
工伤正常退休后有待遇吗

1、法律解析：工伤职工正常退休后仍享有一定待遇。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条等相关规定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系退出工作岗位享受相应伤残津贴等待遇退休... 查看更多
上哪做伤残鉴定

1、法律解析：伤残鉴定是确定因各种原因导致身体伤残程度的专业评定行为。 2、法律依据：《工伤保险条例》第二十三条规定劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并... 查看更多