优质问答
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1、法律解析：工时与工资的计算涉及劳动者的劳动报酬权益。2、法律依据：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、核心分析：首先需明确正常工时一般为每日8小时、每周40小时。计算工资时正常工时工资按劳动合同约定标准支付。延长工时按上述比例支付。用人单位有义务准确记录劳动者工时。劳动者有权知晓自己的工时及对应的工资计算方式。关键在于区分不同工时情况及相应报酬标准。4、实务建议：劳动者可通过与用人单位沟通要求提供工时记录及工资计算明细。收集能证明自己实际工作工时的证据如考勤记录、工作记录等。若与用人单位就工时工资计算有争议可先与单位协商解决协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁申请仲裁时需提交相关证据材料按仲裁程序进行维权。
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