优质问答
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1、法律解析：拿到离职证明后仍有可能进行仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。3、核心分析： 适用逻辑：若劳动者与用人单位在离职后就劳动报酬、经济补偿、赔偿金等劳动争议事项存在纠纷即便已拿到离职证明仍可依据劳动争议调解仲裁法申请仲裁。 权利义务：劳动者有申请仲裁维护自身合法权益的权利用人单位有配合仲裁程序、提供相关证据等义务。 关键构成要件：存在劳动争议事实且在仲裁时效内申请仲裁。4、实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系及争议事项的材料。 确定管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提交申请：准备仲裁申请书及相关证据按照要求提交给仲裁委员会。 等待仲裁：仲裁委员会受理后会安排开庭等程序当事人需按时参与。
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