优质问答
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1、法律解析：劳务合同与雇佣合同存在一定区别。劳务合同是平等主体之间就劳务提供与报酬支付达成的协议；雇佣合同则是受雇人向雇佣人提供劳务雇佣人支付报酬的合同关系。2、法律依据：《民法典》未对劳务合同和雇佣合同作出明确区分但相关规定可参照。雇佣合同关系可适用关于提供劳务者受害责任等规定。劳务合同则适用《民法典》中关于合同的一般规定。3、核心分析：主体方面：劳务合同主体更具广泛性不限于自然人与法人等；雇佣合同主体一般是自然人与自然人。合同目的：劳务合同侧重于劳务成果交付；雇佣合同强调受雇人提供劳务行为。报酬支付：劳务合同多按劳务成果计酬；雇佣合同常按劳务时间、工作量等计酬。4、实务建议：明确合同性质：签订合同时明确是劳务合同还是雇佣合同。约定权利义务：详细约定工作内容、报酬支付方式、工作条件等。保存证据：工作过程中的考勤记录、任务完成记录、报酬支付凭证等。纠纷解决：协商不成可通过劳动仲裁（雇佣合同有争议时类似）或民事诉讼解决。
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