优质问答
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1、法律解析：签了合同但没入职劳动者通常可以直接走。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定当事人协商一致可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时解除权人可以解除合同。在劳动合同关系中虽然签订了合同但未实际入职劳动关系尚未正式建立劳动者有权解除合同。3、核心分析：从法律适用逻辑看此时合同已签但未实际履行入职劳动者的主要义务未开始履行基于公平原则其可以解除。劳动者权利义务：劳动者有解除合同的权利义务是通知用人单位。用人单位权利义务：有权知晓劳动者解除意愿但不能强制劳动者入职。关键构成要件是合同虽签但入职行为未发生。4、实务建议：劳动者应提前通知用人单位可采用书面或其他能留痕的方式。收集好合同等相关证据。若用人单位以未入职为由要求赔偿等可先协商协商不成可向劳动监察部门投诉反映或后续通过劳动仲裁解决纠纷一般流程是先提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭审理等。
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