1、法律解析:在劳动仲裁期间劳动者可以找新工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利。3、核心分析: 从法律适用逻辑看劳动者在劳动仲裁期间并不丧失其就业的权利其仍可依据自身意愿寻找新的工作机会。 劳动者的权利义务方面劳动者有权自由寻找新工作同时在新的劳动关系中需履行相应义务如遵守用人单位规章制度等。关键构成要件是劳动者有就业的意愿且新用人单位愿意录用。4、实务建议: 收集证据:准备好与原单位劳动纠纷相关的证据材料以便在新单位需要了解工作经历等情况时能清晰说明。 坦诚沟通:面试新工作时若被问及目前就业状态可如实说明正在进行劳动仲裁但强调不会影响新工作的开展。 关注仲裁进程:在新工作入职后仍要持续关注劳动仲裁的进展确保自身权益得到维护。法律程序方面劳动仲裁按规定流程进行新工作的入职流程按新用人单位要求办理即可两者并行不悖。
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