优质问答
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1、法律解析：用人单位未经劳动者同意擅自调岗劳动者不同意后被辞退属于违法解除劳动合同用人单位应支付赔偿金。2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、核心分析：用人单位有合理调岗的权利但应与劳动者协商一致。未经协商擅自调岗侵犯了劳动者权益。构成违法解除需满足用人单位单方面解除劳动合同且无合法理由。劳动者有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。4、实务建议：收集证据如劳动合同、调岗通知、辞退通知、工资条、工作证等。可先与用人单位协商赔偿事宜协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交仲裁申请书及证据仲裁委受理后安排开庭双方质证辩论最后仲裁委作出裁决。
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