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公司更换岗位要赔偿吗

2025.12.30劳动纠纷1人浏览

1、法律解析：公司未经员工同意擅自更换岗位属于变更劳动合同内容的行为可能需要向员工支付赔偿。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
3、核心分析：
适用逻辑：公司单方面变更岗位违反了协商一致原则。
权利义务：员工有权要求按原合同履行公司有义务遵守合同约定。
关键要件：未经协商一致擅自变更岗位。
4、实务建议：
收集证据：保存劳动合同、岗位调整通知、与领导沟通记录等。
与公司协商：先友好协商要求恢复原岗位。
寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。员工需在一年仲裁时效内维权注意准备充分证据按仲裁委要求参加仲裁活动。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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